真正的高位者并不喜欢过于谄媚的人，而是厌蠢，更喜欢聪明、有野心、有灵性、走正道的年轻人。
——赖智诚
公众号：灵感顿悟
前几天和读书会一位白手起家、公司即将上市的老大哥喝茶聊天，期间聊到一个话题：你最喜欢重用什么样的年轻人？
我以为会听到“忠诚”“听话”“踏实”之类的传统评价标准，没想到他的回答令人意外：
“说实话，我特别厌蠢。不喜欢那些只会点头哈腰、阿谀奉承的人。我更喜欢聪明、有野心、有灵性、走正道的年轻人。”
这番话让我深思良久。
展开剩余80%为什么高位者厌蠢？
这里的“蠢”不是指智商不足，而是指一种思维上的懒惰和行为上的僵化。
比如：
盲目附和领导每一句话，从不敢提出不同见解；
遇到问题只会等待指令，不会主动思考解决方案；
重复犯同样的错误，从不总结反思；
只关注眼前琐事，缺乏大局观。
这位老大哥分享了一个故事：他曾经有位助理，做事勤勤恳恳，但每次遇到稍微超出常规的问题，第一反应就是“领导，这个该怎么办？”从不自己先思考可能的解决方案。
有一次，老大哥故意不回复，想看看助理会怎么处理。结果整整一天，项目就卡在那里毫无进展。最终他不得不换人负责这个项目。
“我需要的是能帮我解决问题的人，而不是把问题抛回给我的人。”老大哥感叹道。
聪明、有野心、有灵性、走正道的年轻人为什么更受青睐？
聪明，不是指小聪明，而是指洞察力和学习能力。能快速理解业务本质，把握关键环节，举一反三。
有野心，不是不择手段的上位欲，而是对自己有高要求，有成就一番事业的内心驱动力。有野心的人会自我驱动，不需要外在监督。
有灵性，指的是那种触类旁通、创造性解决问题的能力。能够把不同领域的知识融会贯通，提出让人眼前一亮的创意或方案。
走正道，是最关键的底线。意味着有原则、有操守，追求成功但不逾越道德和法律底线。走得快不如走得远，走得远要靠走得正。
一位老大哥分享了他公司里一位备受重用的90后高管的故事。
这位年轻人刚加入公司时只是普通员工，但几个细节让人印象深刻：
每次开会，他不仅准备自己负责部分的数据，还会研究整个行业的动态，提出有见地的观点；
接受任务时，从不只是简单执行，总会多问几个“为什么”，深入理解任务背后的目的；
面对挑战性项目，别人退缩时，他会说“让我试试”；
最关键的是，在业务扩张中，面对巨大的利益诱惑，他坚持合规经营，宁可慢一点也要稳一点。
“这样的年轻人，谁不愿意重用？”老大哥说。
对于想在职场有所发展的年轻人，这位成功企业家的建议是：
停止谄媚，开始思考。把琢磨领导喜好的精力，用来钻研业务本质。
保持野心，控制欲望。野心让你前进，对原则的坚守让你不会跌落。
培养灵性，夯实基础。创意需要建立在扎实的基本功之上。
走正道，不投机。 这个世界最终奖励的是那些坚守底线、创造真实价值的人。
这个道理不仅适用于职场，其实也适用于整个时代。
在今天这个信息爆炸、变化加速的世界，单纯听话的执行者价值在递减，而具备独立思考能力、持续学习能力和创新解决问题能力的人价值在飙升。
高位者之所以能到达高位，正是因为他们的识人眼光和格局。他们深知，组织的活力来自于有想法、有冲劲、有原则的年轻人，而非唯唯诺诺的应声虫。
所以，如果你是一位年轻人，不必为自己的“不听话”而焦虑，也不必为不够“谄媚”而担心。
培养你的思维能力，保持你的雄心壮志，激发你的创造灵性，坚守你的道德底线——这才是真正通往高位的正道。
在这个充斥着短期利益和表面功夫的世界里，真诚的智慧、健康的野心和纯粹的正直，恰恰是最聪明、最有力的生存和发展策略。
与其费尽心思揣摩上位者的喜好，不如沉下心来打造自己的核心能力。
因为真正的高位者，厌蠢，但爱才。
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编辑/灵感顿悟导师：慧诚
发布于：福建省